The 4 Stages of Psychological Safety: Defining the Path to Inclusion and Innovation
₡12.600

The 4 Stages of Psychological Safety: Defining the Path to Inclusion and Innovation

Timothy R. Clark

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Timothy R. Clark

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*Envío Gratis: El envío es GRATIS en órdenes mayores a ¢35,000, caso contrario es ¢2,800.

2 Horas: Entrega 2 Horas es con Uber Direct en zonas especificas y esta disponible de 8am a 1pm.

Mismo Día: Para entrega Mismo Día la orden debe ser realizada antes de las 2pm, caso contrario se convierte en Siguiente Día.

Línea Blanca: Línea blanca y otros productos pesados tienen un costo de envío de ¢10,000 en GAM y ¢25,000 fuera de GAM.

Libros: La mayoría de libros requieren de un proceso de importación y el tiempo de entrega es de 15 a 20 días naturales.

Correos de Costa Rica: En órdenes mayores a ¢35,000, cubrimos el costo del primer Kilo, el Kilo adicional tiene un costo de ¢1,300.

Encomiendas: Las Encomiendas tienen un costo de envío de ¢4,000 y se retiran en la terminal de buses seleccionada.

Fuera del GAM: El tiempo de entrega corresponde al tiempo que demoramos en entregar al servicio de mensajería que seleccionaste.

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Credomatic Tasa Cero 3 ₡4.200
Credomatic Tasa Cero 6 ₡2.100
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Descripción
This book is the first practical, hands-on guide that shows how leaders can build psychological safety in their organizations, creating an environment where employees feel included, fully engaged, and encouraged to contribute their best efforts and ideas.

Perhaps the leader's most challenging task is to increase intellectual friction while decreasing social friction. When this doesn't happen and it becomes emotionally expensive to say what you truly think and feel, that lack of psychological safety triggers the self-censoring instinct, shuts down learning, and blocks collaboration and creativity. Timothy R. Clark, a former CEO, Oxford-trained social scientist, and organizational consultant, provides a research-based framework to help leaders transform their organizations into sanctuaries of inclusion and incubators of innovation.

When leaders cultivate psychological safety, teams and organizations progress through four successive stages. First, people feel included and accepted; then they feel safe to learn, contribute, and finally, challenge the status quo. Clark draws deeply on psychology, philosophy, social science, literature, and his own experiences to show how leaders can, and must, set the tone and model the ideal behaviors--as he says, "you either show the way or get in the way." This thoughtful and pragmatic guide demonstrates that if you banish fear, install true performance-based accountability, and create a nurturing environment that allows people to be vulnerable as they learn and grow, they will perform beyond your expectations.

Detalles
Formato Tapa suave
Número de Páginas 192
Lenguaje Inglés
Editorial Berrett-Koehler Publishers
Fecha de Publicación 2020-03-03
Dimensiones 8.4" x 5.4" x 0.7" pulgadas
Letra Grande No
Con Ilustraciones Si
Acerca del Autor
Timothy R. Clark is founder and CEO of LeaderFactor, a leadership consulting and training organization, and works with leadership teams around the world. He earned a triple degree and first-team Academic All-America honors as a football player at Brigham Young University and completed a doctorate in social science from Oxford University. He is also the author of Leading with Character and Competence.
Garantía & Otros
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SKU: 9781523087686
Publicado en Unimart.com: 09/07/24
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