Esta investigacion se centra en la identificacion y la comprension de los problemas sistemicos en general (i.e., economicos, organizacionales, ambientales) y el comportamiento humano en particular (i.e., la participacion, el compromiso, la responsabilidad) que conducen a una mala asignacion de recursos, la sobre explotacion, y a proyectos insostenibles. El enfoque utilizado trasciende la economia neo-clasica del bienestar convencional. Comportamientos humanos, tales como la participacion y el compromiso, y los factores que influyen y motivan estos comportamientos (i.e., economicos, organizacionales, ambientales) son fundamentales para cualquier comprension de como disenar para obtener resultados sostenibles y para la reduccion y/o eliminacion de externalidades negativas. La investigacion ha demostrado que todas las organizaciones (formales o informales) hacen una eleccion consciente o inconsciente entre las dos unicas estructuras organizacionales genotipicas posibles: (1) Burocratica y, (2) Democratica Participativa. Los efectos de esta eleccion en los comportamientos individuales y colectivos (i.e., en busca de metas versus ideales), y las implicaciones para su administracion, son profundamente diferentes. La revision de literatura sobre proyectos realizados a lo largo del mundo correlaciona la eficacia de los proyectos (i.e., el exito en el cumplimiento de los objetivos del proyecto y el mantenimiento de los resultados deseados) y la ineficacia de los proyectos (i.e., el incumplimiento de los objetivos del proyecto y el mantenimiento de los resultados deseados, la mala asignacion de recursos y externalidades negativas ) con estructuras organizacionales especificas de los proyectos.